“批评和自我批评必须坚持实事求是，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子。”党的十八届六中全会提出的这一明确要求，发人深思。新形势下，把批评与自我批评这一武器用好，有必要让批评带点“辣味”，让每个党员干部都能红红脸、出出汗。

党的十八大以来，党内坚持开展实事求是的批评和自我批评，大家坦诚相待，“辣味”渐浓。但仍有少数单位组织生活缺少“辣味”，甚至变味：有的讲问题少，避重就轻、轻描淡写，批评清淡而寡味；有的夸成绩多，批评反倒变相为表扬的甜味；还有的满腹牢骚，批评充斥诉苦的酸味；更有甚者对上级放礼炮、对同级放哑炮、对自己放空炮，当面说一套、背后做一套，令严肃的批评和自我批评索然无味。究其原因，主要是私心杂念作祟，不愿不敢担当。

批评和自我批评之所以成为党的三大法宝之一，就在于它能使我们党强身治病、保持肌体健康。毛泽东同志曾指出：“我党必须实行公开的自我批评，不怕家丑外扬，隐瞒是不能教育党员的。”如果少了有“辣味”的思想交锋和火花碰撞，就难以触及思想、触动灵魂，难免闭塞视听、麻痹神经，最终贻误党和人民的事业。批评的“辣味”，辣要辣得有“劲道”，入味才好。辣要辣得有“反应”，出汗最佳。只有勇于直面问题、敢于揭短亮丑，触及思想灵魂、击中问题实质，批评的“辣味”才会让人产生“红红脸、出出汗”的反应，才能有助于“排毒”“治病”。

批评如何有“辣味”？关键就在领导干部愿意“揭盖子”、敢于“丢面子”。王震同志在新疆工作时，错误处理了一位同志，撤销处理后，他公开向这位同志作检讨，并将检讨内容下发，还在广播里连续播放20天。李立三同志讲党课时，专门反省“立三路线”的错误，让党员从中吸取历史教训。正如这次六中全会所指出的：“党的领导机关和领导干部对各种不同意见都必须听取，领导干部特别是高级干部必须带头从谏如流、敢于直言。”突出了领导干部这个“关键少数”，就会“上行之，下效之”，味道就会真正“辣”起来，批评和自我批评就会发挥出应有的制度威力。

《论语》有云：“君子之过也，如日月之食焉：过也，人皆见之；更也，人皆仰之。”当年，邓小平同志为“学习雷锋标兵”朱伯儒题词：“做一个名符其实的共产党员”，语言学专家王力看到后，便拿笔在“符”的旁边写了一个“副”字。邓小平闻讯十分高兴，连声夸赞“改得好”，“老师如果写了错别字，就会贻误了学生，如果国家领导人写了错别字，那就会影响国民的文风”。说罢又要来一张宣纸，重新认真地书写了一遍。面对批评，有闻过则喜的胸襟，保持有则改之的坦然与谦逊，不仅无损于颜面，更见领导干部的品格与魅力。反之，听不得批评意见，闻过则怒，听到的都是奉承声，领导干部就会逐渐步入危险境地而不自知了。

批评带点“辣味”，实质是为了有触及灵魂的反思，也是为了有直抵心灵的叩问。不能盲目加“料”，更不能无中生“味”，同时还要讲究方式方法，不是唱反调、和人过不去。如此，方能使批评和自我批评既“辣”又“香”、既“劲”又“正”。

（来源：人民网）