背景：湖南省保靖县委近日发布免职通知，免去该县水库移民开发管理局、房产局等县直单位纪检组共23名组长的职务。这23人中，11人因为所在单位3年没办一件纪律审查或信访件，4人因热衷“副业”，3人因不能适应新常态下的工作节奏。

京华时报发表王石川的观点：一两个纪检组长不作为，还不至于让人叹息，一个县里十几名纪检组长同时不作为，如此心照不宣，就耐人寻味了。难道这些纪检组长所在部门至清至纯，没有一起纪律审查案件，甚至没有一起信访?未必。不作为，更可能是如下原因:第一，不想作为，不得罪人，当好好先生，做太平官，多好；第二，不敢作为，反腐是个牵一发而动全身的工程，万一触动了哪位要员的亲戚，岂不吃不了兜着走；第三，不能作为，有的纪检组长在单位就是摆设，处处受制于人，想做事却做不了。一言以蔽之，大家在一口锅里吃饭，很难监督别人。中纪委五次全会发布的会议通报明确要求，“对尸位素餐、碌碌无为的干部，该撤换的撤换、该调整的调整。对不敢抓、不敢管，监督责任缺位的坚决问责”。如今23名纪检组长被免职，也算是对此的最新注脚了。保靖县一次免职23名纪检组长，之所以引起关注，正说明以往对纪检干部不作为的情况处理得少了。此次集体问责，能起到多大的警示作用，还有待观察，但无作为的后果已摆在这了，您看着办吧。

小蒋随想：免职是一种“中性”的人事更迭程序，本来不具有行政处罚色彩，但如今却常常被用于处理有“小过失”的干部。正因为免职属于“不是惩处的惩处”，所以不少被免职者过不了多久，又会被安排到其它同级别的岗位。对此，坊间多有微词。某些干部会不会产生诫勉心理，也未可知。再看本例，县里的直属单位顶多是科级，科级单位的纪检组长，要说没权力，恐怕不客观，要说有很大权力，也不现实。在同级监督太软、下级监督太难的背景下，一些基层纪检干部的责任心或被一点点磨去，或经领导打招呼而不得不对一些人和事睁一眼闭一眼。换言之，一地的23名纪检组长都存在不作为，更应思考当地的监督机制与行政环境是否亚健康。如果一些深层症结不被触及与扭转，“染缸效应”可能使新上任者又被“同化”。

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